Be upの理念
人の可能性を追求し続けることにより「働くって楽しい！」を叶え
世界の豊かさに貢献する
豊かさとは
・他と比べることなくいのちが平等であることを尊重する
・人や生物、地球の調和を行動の軸とする
・個々が自立し、自由であり、物心両面での成長を楽しむ
弊社は、１年以内の早期離職の防止に尽くすことが、
企業さまにとっても働く若者にとっても利益の生むという信念のもと
人間力を軸に独自プログラムを展開し、
各企業さまの理念に基づき新人育成の伴走をさせて頂きます。
この取り組みは若者の可能性を最大限に引き出し、
企業さまと若者双方にとってWin-Winの関係を築くものです。
若者が会社で活躍するための独自プログラム
人間力に基づく育成
内閣府が提唱する「人間力12項目」をベースに、自立することを最終目的とした育成プログラムを提供しています。
入社前から入社１年後まで育成プログラム
働きながら成長できるプログラムであり、入社前から最低2ヶ月かけて育成した人材をご紹介させて頂きます。ご希望の企業さまには1年後までの育成プログラムをご用意しています。
各企業さまのニーズにあわせた育成
各企業さまの企業理念に基づき、企業さまに求められる社員になれるよう、きめ細かな育成を行っています。
企業さまの利益の実現
早期離職の防止
１年以内の退職は企業さまにとって大きな損失となるため、双方のコミュニケーションや育成に関わる時間を弊社でフォローし、早期退職を防ぐことを使命としております。
企業さまの業績貢献
企業さまとともに、新入社員の「働くって楽しい！」を育て、その結果企業さまの業績にも貢献できる人材育成をすることを目指しています。
プライドを持った対応
せっかく育成して独り立ちができる状態になって退職することがないように、プライドを持って対応しております。
教育格差の解消を目指す
「教育格差」から「働く格差」を生まない
学校では教えてくれない「実社会で成長する術」を提供することで、「教育格差」が「働く格差」を生まない社会の実現を目指しています。
Be upのサービスメリット
①入社前に２ヶ月以上をかけて精神的自立の項目にフォーカスして、学びと実践
『最短60日で自分の市場価値を2倍にする3つの能力』
②入社後、ご希望に応じて１年かけてその他５項目の育成プログラムを実施
『１年で成長スパイラルを手に入れる５STEP』
③２年目以降に、（ ）内の研修をさせて頂きます。
『飛躍的な成功スパイラルを手に入れる３STEP』
１年後のプログラムは紹介料とは別途育成費用として、研修費（福利厚生）としてご相談下さい。
研修費のご予算に応じてカリキュラムの再構成や、期間などのご相談させて頂きます。
また、②のプログラムを受けない場合でも就職後も１年間は継続してフォローアップを行い、仕事の相談や悩み、などを改善するよう尽力しますので、安心してご利用下さい。
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手数料に関して
返戻金に関して
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